九五至尊VI

供给商行为准则

 

九五至尊VI（以下简称“公司”或“我们”）始终坚守贸易路德与诚信之底子，并明确要求供给商同伴遵循我们造订的《九五至尊VI供给商行为准则》（以下简称“本准则”）。我们不仅进展供给商们遵守这一准则，更激励他们在环境、社会及公司治理（ESG）和可持续发展方面，以超过准则的高尺度实际，共同推动行业的健康与繁华。

 

本准则在全球领域内拥有普遍合用性，它不仅涵盖了我们公司及其所有子公司和关联公司的供给商，还合用于所有的员工群体。不论是一时工、表籍劳工、学徒工、学生工、合同工，还是直接雇员和其他类型的工作人员，都将受到本准则的规范和领导。我们坚信，这一准则的严格执行，将推进我们与供给商之间的合作越发顺畅，确保员工的权利得到充分保险，进而推动公司的持续发展和繁华。

 

合规经营 

|  遵循地点国度和地域的所有合用司法律规，蕴含但不限于与贸易路德、健康、安全和环境
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贸易路德  

|  否决诓骗，否决不正当竞争及垄断，坚守公正贸易行为尺度，蕴含正确、真实的报价规划和平正竞争行为，不容价值同盟、围标等贸易诓骗行为
；

|  不得通过奉告有意虚伪情况、隐瞒沉大事实或其他不平正方式诓骗他人，粉碎市场竞争秩序
；

|  不容以任何理由进行贿赂、犯法提供回扣、收受任何业务单元提供的幼我现金、购物卡券、有价证券和支付凭证以及铺排出境和国内游览等利益输送行为
；

|  不得利用职务或权柄之便谋取不正当利益
；

|  妥善
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；

|  必须向公司汇报可能影响的利益矛盾关系，蕴含但不限于：供给商与公司员工存在业务之表的亲属关系，告贷、投资等财政关系等。

 

劳工权利

|  尊沉幼我尊严、隐衷和其他权势
；

|  严禁使用童工，供给商在招聘时必须有效甄别所有员工春秋，不得低于地点国划定的最低工作春秋
；

|  不从事任何大局的人丁贩卖和强造劳役行为
；

|  供给商应遵守所有合用的与工作功夫及休息有关的司法律规，所有加班必须自愿
；

|  不得因种族、肤色、春秋、宗教、性别、怀杂注残障等情况歧视或骚扰幼我，蕴含但不限于聘用、雇佣、培训、调动、提升、薪酬和开除
；

|  不得使用暴力，不得非人路对待幼我执行凌虐、体罚、胁迫
；

|  创建通明、合作和平等的工作环境
；

|  应向员工提供合理、适当、保密和公正的申述解决法式
；

|  认同员工自由结社和集体交涉的权势
；

|  需支付达到或高于本地法定最低工资尺度的薪资。

 

环境、健康与安全

|  提供安全卫生的工作环境，保险员工的安全和健康
；

|  提供必要的安全设施和设备，以确保员工、访客的安全
；

|  对危险物品和器械的操作进行妥善治理
；

|  定期发展职业健康有关评估和检测
；

|  造订职业健康和安全有关的应急预案，并定期发展防火演习或演练
；

|  为员工提供必要的职业健康和安全培训
；

|  采取合适的措施节约资源、能源，预防浪费
；

|  加强传染防治和废料治理
；

|  
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；

|  尽可能选取高效的运营方式，推动能源结构优化，提高能源使用效能，减缓气象变动
；

|  产品必须符相宜用司法所划定的任何质量和安全尺度，不得使用假冒伪劣产品，确保各方的知识产权得到充分
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责任采购

|  承诺并致力于以掌管任的方式采购产品中使用的金（Au），钽（Ta），钨（W），和锡（Sn）等金属矿物（如有）
；

|  激励供给商对其供给链施加影响，推广社会责任。

 

可持续供给链

|  我们激励供给商成立可持续采购治理系统，将本准则要求作为采购要求纳入上游供给商治理，蕴含签署书面承诺、纳入认证选择尺度及定期审核。

 

举报渠路

公司有畅达的监督与举报渠路，蕴含举报邮箱、举报专线电话。供给商、贸易同伴及其他有关方能够通过举报渠路，对公司提供有关反馈或举报疑似违规行为。

公司承诺，对举报人提供的信息进行严格保密，保障举报人免遭任何大局的报仇。

 

举报邮箱： info@cndingli.com 

举报电话：0572-8681627

 

若是发现任何违反本准则的行为，公司保留要求采取纠正措施的权势，并有权与任何不遵守或违反本准则的供给商终止合作。

 

本准则已经过战术与ESG委员会的审查和核准，确保其与九五至尊VIESG战术维持一致。

董事会定期审查公司供给商行为准则有关的政策与绩效阐发，以确保有关规定和活动得到执行和监督。

 

 

九五至尊VI

更新日期：2024年4月30日